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    重裝集團西煤機公司蓄勢賦能闊步踏上新征程

    作者: 蔡彥軍 李思遠     時間: 2022-04-11     點擊: 查詢中    分享到:

    2022年,是接續奮進十四五的關鍵之年,西煤機公司緊扣高質量發展主線,圍繞重裝集團“13366”高質量發展戰略目標,錨定十四五發展戰略方向,按照采掘并行、技術引領、管理強基、質效雙提的工作思路,聚焦采掘兩大主業,蓄勢賦能推動企業高質量發展再上新臺階。


    創新賦能

    西煤機公司統籌規劃年度科技項目,持續加大科技投入,聚焦煤礦采掘裝備高端化、智能化、綠色化發展機遇,主動承擔行業重大和重點項目,充分發揮院士工作站、博士后科研工作站、省級企業技術中心、科研院所和高校戰略合作聯盟等平臺作用,以產學研用示范項目為帶動,放大平臺效應,加大關鍵核心技術研究與攻關,推動解決企業卡脖子技術難題,著力通過技術創新培育發展新動能。同時,西煤機公司對標國際一流,發揮技術標準引領作用,通過推進產品標準化、通用化、系列化建設,用好科技成果分享激勵機制,加快科技成果高效轉化,持續推動產品不斷邁向高端化、智能化、綠色化,全面提高企業核心競爭力?!?span>2022年科學技術項目計劃任務書》《2022年科技計劃項目考核指標匯總表》等相繼發布,基于國產化軟硬件的采煤機智能遠程監控系統、采掘裝備制齒工藝參數結構化研究與應用等15個科技任務立項研究。

    市場賦能

    營收目標如何完成,開拓市場是關鍵。西煤機公司主動把握煤礦新形勢下變革機遇,建立健全以市場和用戶為導向的營銷服務體系,從市場布局、營銷策略、合同管理、激勵考核、風險防范、人員調配等多環節入手,優化資源配置,搶抓市場先機,提升快速反應能力,全力開拓服務內、外部以及國際市場,千方百計搶抓訂單滿足生產,確保年度目標任務的順利完成。

    西煤機公司牢固樹立一切圍著市場轉的工作理念,強化售前深入溝通、優化設計、方案合理;售中嚴格要求、保質保期、信守承諾;售后時刻關注、反應迅速、保障運行。始終秉承急用戶之所急、想用戶之所想的思想,積極建立服務市場、服務用戶的應急服務保障機制,及時解決市場突發問題和用戶的燃眉之急。市場上,技術、營銷、售后人員面克服疫情影響服務不停歇、不間斷,奔赴各大礦區市場一線有序推進客戶聯絡、項目執行、用戶服務等工作,全力保障市場運轉和用戶服務。


    質量賦能

    西煤機公司堅定不移地實施質量強企戰略,加快構建以客戶為中心,具有西煤機特色的質量爭先文化。堅持品質第一的質量標準,牢固樹立質量是企業的生命,是員工的飯碗質量理念,深入推行全員參與的全面質量管理模式,把不能返修,更不能報廢質量意識貫穿于生產加工制造全過程。通過深入開展關鍵技術、關鍵工序、裝配工藝提升專項行動,加快推進質量變革,著力打造高品質的高端煤機產品。

    西煤機公司大力培育和弘揚精益求精、追求極致的工匠精神,持續優化業務流程,不斷強化過程控制,全面提升質量管控水平。在生產現場,研發人員、分公司技術員和質檢部檢驗員全程參與生產加工制造,現場及時解決生產加工中遇到的問題,跟蹤檢驗完工工件質量,強化環節過程管控,從設計質量、工藝質量、生產制造質量、外協外購件質量、檢驗把關質量等多方面入手,嚴格追責問責,持續提升產品質量。

    西煤機公司通過設立質量獎勵基金和裝配工藝提升獎勵基金等方式,在全公司范圍內形成了人人重視質量、人人管理質量的良好氛圍,構建環環工序有考核,人人頭上有考核的質量管控體系。

    管理賦能

    企業高質量發展離不開信息化管理方法和手段。西煤機公司強化經營管理,大力實施推進智慧企業建設,將財務、業務數據有效集成,把辦公體系和業務體系深度融合,搭建了將企業管理和數據深度融合,涵蓋營銷管理、移動辦公等18個模塊、124條流程的綜合管理平臺,簡化辦公流程,實現了全員網絡化、移動化和遠程化辦公,有效降低了管理成本,提升了企業管控水平。


    人才賦能

    西煤機公司厚植人力資本,持續推進人才體制機制改革,完善優化一線操作序列、技術序列與管理序列三大序列崗位并行、科學有序的員工職業發展規劃。創新選人用人機制,不斷健全科學的人才評價機制,引入競爭擇優機制,通過競聘上崗,末等淘汰等方式,合理優化人才隊伍結構,增強企業發展后勁。強化各類人才培養,構建人才成長平臺,多渠道促進員工成長成才。深入推進企業三項制度改革,打造合理差異化的薪酬體系,全面挖掘和培養高技能人才,引進高層次人才,為企業可持續高質量發展提供強有力的人才支撐。

    立攻堅之志、務克難之實。新一年里,西煤機公司闊步前行,以更加自信、更加昂揚的姿態,更加務實、更加堅定的步伐,奮力向著新目標新征途邁進。(蔡彥軍 李思遠)

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